우리 회사는 가능할까? 업종별 영향·도입 체크리스트 – 주 4.5일제 근무제 2025

도입의 성패는 업종 특성과 프로세스 성숙도에서 갈립니다. 아래 표와 체크리스트로 현실 가능성을 가늠해 보세요.

업종별 영향(요약)

업종	도입 난이도	핵심 과제	추천 모델
IT·크리에이티브	낮음	성과·기한 관리, 회의 축소	전사 4.5일 + 선택적 원격
제조(사무·R&D)	중간	라인 연계·협업 일정	부서별 시차제/코어타임
제조(현장·교대)	높음	교대 인력·설비 가동률	격주 4.5일 + 교대 보강
병원·콜센터·리테일	높음	고객접점/서비스 커버리지	교대·파트타임·외주 혼합

도입 체크리스트 12문항(합격선: 8/12 이상)

1. 직무별 산출물이 수치화돼 있다
2. 회의·보고를 표준 양식으로 줄일 수 있다
3. 반복 작업에 자동화/매크로를 적용했다
4. 고객 응답 SLA가 수치로 정의돼 있다
5. 금요일 오후 교대/원격 인력이 있다
6. 성과급/보상 체계를 조정할 권한이 있다
7. 인수인계 체크리스트가 있다
8. 연장·대체근무 규정이 정리돼 있다
9. 파일럿을 8~12주 운영할 수 있다
10. 직원 설문/헬스데이터로 피로·만족을 측정한다
11. 노사협의·법무 자문 채널이 있다
12. 도입 영향(매출·이직·CS)을 리포트로 추적한다

도입 로드맵(4단계)

• 설계: KPI·보상·근무유형 정의
• 파일럿: 팀별 8~12주, 주차별 리포트
• 평가: 생산성·만족·이직률·CS 비교
• 확대: 취약 포인트 보강 후 전사 적용

자주 묻는 질문

Q. 반일 대신 월차 모으기처럼 쓸 수 있나요?
A. 회사 정책에 따라 유연 적용이 가능하지만, 예측 가능한 일정이 유지돼야 협업 충돌을 줄일 수 있습니다.

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• 찬성 논거 · 반대 논거 · 업종별 체크리스트

참고 안내

기업·조직별 실제 규정과 노사 합의에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 본 글은 정보 제공 목적이며 법률 자문이 아닙니다.

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