“집중·성과·이직률” 3가지만 보라 – 주 4.5일제 근무제 2025 찬성 측 논거

“집중·성과·이직률” 3가지만 보라 – 주 4.5일제 근무제 2025 찬성 측 논거

찬성 측은 “시간을 줄여도 성과는 올라간다”에 베팅합니다. 핵심은 집중의 경제학. 피로가 줄면 사고·실수가 줄고, 회의·보고가 정리되면서 산출물이 깔끔해진다는 주장입니다.



찬성 논거 TOP 5

  1. 집중도 향상: 주 단축은 ‘불필요한 일’을 걷어내는 강력한 압력 — 회의·보고·승인 단계를 리디자인
  2. 채용·이직률 경쟁력: 동일 임금 기준에서 단축 근무 도입 기업은 지원자·재직자 선호가 높음
  3. 브랜드 효과: MZ·경력직 고급 인재 유치에 유리, B2C 기업은 소비자 친화 이미지
  4. 건강·안전: 회복 시간 증가로 사고·에러율 감소, 장기적으로 산재·병가 비용 축소
  5. 혁신 촉진: 자동화·AI·노코드 도입이 빨라져 근본 생산성이 상승

실행 전략(회사 입장)

  • 업무 카이젠: 회의 25분/슬랙 요약/월간 리포트 표준화
  • OKR·KPI 재정비: 근로시간이 아니라 성과 지표로 보상 연동
  • 셀프 서비스: 휴가·경비·증명서 자동화, 승인 레벨 축소
  • 교대 운영: 고객지원·CS·매장을 금요일 오후 교대로 빈틈 없이

직장인 실전 팁

  • 금요일 오전은 ‘정리·인수인계 블록’으로 예약
  • 회의·슬랙은 요약 3줄 원칙, 파일명·템플릿 표준화
  • AI 요약·자동화 도구로 반복 업무를 전주에 선처리

자주 묻는 질문

Q. 금요일 오후 고객문의는?
A. 교대제·원격 CS·챗봇으로 커버하고, SLA(응답시간)만 명확히 공지하면 불만을 크게 줄일 수 있습니다.






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참고 안내

기업·조직별 실제 규정과 노사 합의에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 본 글은 정보 제공 목적이며 법률 자문이 아닙니다.



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