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속초 맞벌이 가정 필수 확인! 2025 육아휴직 제도 변경 내용

2025년 달라지는 육아휴직 제도는 급여 상한 인상, 남성 인센티브 신설, 근로시간 단축 확대 등 맞벌이 가정에 실질적 도움이 되는 변화가 많습니다. 관광업·서비스업 종사자가 많은 속초시 직장인들에게도 꼭 필요한 정보이니 꼼꼼히 확인해보시기 바랍니다.

2025년 제도 변화 핵심

2025년부터는 초기 3개월 구간의 급여 상한이 크게 올라 소득 공백이 줄어들고, 남성 근로자의 육아휴직 사용을 장려하기 위해 인센티브가 추가됩니다. 또한 근로시간 단축 제도가 확대되어 속초시처럼 관광·서비스업 근무가 많은 직장인에게 유리합니다.

• 급여 상한 인상 : 1~3개월 최대 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원
• 남성 인센티브 : 아빠가 초기 3개월 사용 시 월 10만 원 추가 지급
• 분할 사용 가능 : 최소 1개월 단위 사용 가능, 부모 각각 3개월 이상 권장
• 근로시간 단축 : 전일제 대신 단축 근무로 활용 가능

신청 자격과 조건

속초시에 거주하는지 여부와 상관없이 제도는 전국 공통으로 적용됩니다. 중요한 것은 고용보험 가입자 여부와 자녀 연령 요건 충족입니다. 속초시의 경우 계절별 근무 강도가 다른 관광업 종사자가 많아, 분할 사용 전략을 세우면 유리합니다.

급여 상한액 예시 (2025년 기준)

구간	기간	월 상한액	속초 평균 사례 (임금 280만 원)
1~3개월	초기 집중	250만 원	산정액 280만 원 → 상한 적용 250만 원
4~6개월	안정 구간	200만 원	산정액 280만 원 → 상한 적용 200만 원
7개월 이후	장기 구간	160만 원	산정액 280만 원 → 상한 적용 160만 원

신청 절차: 속초 직장인 체크리스트

1. 회사 인사팀과 사용 기간·분할 계획 협의
2. 육아휴직 신청서 제출 및 내부 승인
3. Work24 고용보험 시스템에서 전자신청
4. 서류 준비 : 가족관계증명서, 임금 산정자료 등
5. 급여 지급 여부 확인

속초시 직장인 상담·지원처

• 속초고용복지+센터 : 센터 안내
• 고용노동부 속초지청 : 국번없이 1350, 지청 홈페이지
• 속초시 건강가정·다문화가족지원센터 : 센터 프로그램

부부 활용 전략

① 동시 사용

초기 3개월 동시 사용으로 육아 집중 시간을 확보할 수 있습니다. 관광 성수기 전후로 시기를 조율하면 더욱 효과적입니다.

② 순차 사용

관광업·서비스업 종사자가 많은 속초의 경우 부부가 시기를 나누어 사용하는 것이 근무 공백을 줄이는 데 도움이 됩니다.

③ 근로시간 단축 활용

전일제 휴직이 부담스럽다면 단축 근무를 통해 소득과 돌봄을 병행할 수 있습니다.

FAQ

Q1. 속초시에 거주해야만 신청할 수 있나요?

A. 거주지와 상관없이 고용보험 자격과 자녀 연령 요건을 충족하면 신청할 수 있습니다.

Q2. 남성 인센티브는 자동 적용되나요?

A. 요건 충족 시 신청 절차를 거쳐 월 10만 원이 추가 지원됩니다.

Q3. 속초 시민에게만 제공되는 추가 혜택이 있나요?

A. 육아휴직 자체는 전국 공통이지만, 속초시 가족센터 프로그램을 통해 육아 상담·교육을 받을 수 있습니다.

주의사항

• 본 글은 2025년 기준으로 작성되었으며, 추후 법령 개정에 따라 달라질 수 있습니다.
• 신청 전 반드시 고용노동부 및 고용보험 누리집에서 최신 공고를 확인하세요.

ⓘ 본 글은 속초시 직장인을 위한 정보 제공용이며, 실제 신청은 정부 공식 안내와 최신 정책 자료를 반드시 확인하시기 바랍니다.