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2025 동해시 맞벌이 부모를 위한 육아휴직 제도 가이드

2025년 육아휴직 제도는 급여 상한 인상, 남성 인센티브 신설, 근로시간 단축 확대 등으로 크게 달라집니다. 관광·항만·서비스업 종사자가 많은 동해시 직장인 부모에게도 유용한 제도이니 이번 글에서 꼼꼼히 확인해보시기 바랍니다.

2025년 주요 제도 변화

이번 제도 개편은 부모 모두의 육아 참여를 장려하고 초기 소득 공백을 줄이는 데 중점을 두고 있습니다.

• 급여 상한 인상 : 1~3개월 최대 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원
• 남성 인센티브 : 아빠가 초기 3개월 육아휴직을 쓰면 월 10만 원 추가 지원
• 분할 사용 가능 : 최소 1개월 단위, 부모 각각 3개월 이상 권장
• 근로시간 단축 : 전일제 대신 단축 근무 선택 가능

신청 조건과 자격

동해시 거주 여부와 관계없이 전국 동일하게 적용됩니다. 다만 항만·관광업 특성상 계절별 인력 수요 차이가 커서, 성수기·비수기를 고려한 육아휴직 계획이 필요합니다.

• 고용보험 가입 근로자일 것
• 자녀 연령이 법정 기준 이내일 것
• 회사 내부 승인 절차를 거칠 것

급여 상한액 예시 (2025년 기준)

구간	기간	월 상한액	동해 평균 사례 (임금 270만 원)
1~3개월	초기 집중	250만 원	산정액 270만 원 → 상한 적용 250만 원
4~6개월	안정 구간	200만 원	산정액 270만 원 → 상한 적용 200만 원
7개월 이후	장기 구간	160만 원	산정액 270만 원 → 상한 적용 160만 원

신청 절차: 동해 직장인 체크리스트

1. 회사 인사팀과 사용 기간·분할 계획 협의
2. 육아휴직 신청서 작성 및 내부 승인
3. Work24 고용보험 시스템에서 전자신청
4. 가족관계증명서, 임금 산정자료 등 제출
5. 급여 지급 여부 확인

동해시 상담·지원처

• 동해고용복지+센터 : 센터 안내
• 고용노동부 동해지청 : 국번없이 1350, 지청 홈페이지
• 동해시 건강가정·다문화가족지원센터 : 센터 프로그램

부부 활용 전략

① 성수기 전·후로 맞춰 동시 사용, ② 부부가 교대로 순차 사용, ③ 단축 근무를 통한 단계적 복귀가 특히 동해시 직장인에게 유리합니다.

FAQ

Q1. 동해시에 거주해야만 신청할 수 있나요?

A. 아닙니다. 거주지와 관계없이 고용보험 자격과 자녀 연령 요건을 충족하면 신청할 수 있습니다.

Q2. 남성 인센티브는 자동 지급되나요?

A. 초기 3개월 동안 아빠가 육아휴직을 사용하면, 신청 절차를 통해 월 10만 원 추가 지원이 지급됩니다.

Q3. 동해시민만 받을 수 있는 별도 혜택이 있나요?

A. 제도는 전국 동일하지만, 동해시 가족센터를 통한 상담·교육 지원을 추가로 받을 수 있습니다.

주의사항

• 본 글은 2025년 기준으로 작성되었으며, 추후 제도 개정 시 내용이 변경될 수 있습니다.
• 신청 전 반드시 고용노동부 및 고용보험 누리집에서 최신 정보를 확인하세요.

ⓘ 본 글은 동해시 직장인을 위한 정보 제공용이며, 실제 신청은 정부 공식 안내와 최신 정책 자료를 반드시 확인하시기 바랍니다.